Você, com certeza, já escutou sobre os conceitos de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. No entanto, apesar de parecerem semelhantes e estarem interligados, suas definições e objetivos diferenciam-se. Quer saber mais a respeito da diferença entre RH e Gestão de Pessoas? A Prepara Portugal preparou este artigo para esclarecer as distinções de cada área.
O que é Recursos Humanos?
Ao abordarmos sobre Recursos Humanos, referimo-nos às atividades relacionadas à administração de uma empresa, como exemplo, podemos citar o recrutamento e seleção de candidatos, treinamento, remuneração, organização de entrevistas, conformidade legal e gestão de benefícios aos profissionais. O foco principal situa-se na manutenção da estrutura organizacional, garantindo que tudo funcione de acordo com as normas estabelecidas.
O que é Gestão de Pessoas?
Por outro lado, a Gestão de Pessoas representa uma busca pela compreensão do potencial dos colaboradores e do fortalecimento da cultura organizacional. Logo, o principal objetivo da área relaciona-se com o alinhamento das metas da empresa com as expectativas dos funcionários, visando a criação de um ambiente de trabalho atrativo e produtivo.
Diferença entre RH e Gestão de Pessoas
Uma das principais diferenças reside na maneira como cada área se relaciona com os colaboradores. Enquanto o RH pode ser considerado como um departamento que lida com questões burocráticas, a Gestão de Pessoas é uma prática que tem como finalidade a construção de um diálogo entre colaboradores e os objetivos estabelecidos pela empresa ou instituição.
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