Como podemos imaginar, encontramos semelhanças e diferenças entre os processos que regem o mercado de trabalho no Brasil e em Portugal. Uma semelhança básica entre os países é que, a partir do contrato de trabalho legalizado, o trabalhador passa a ter garantidos vários direitos e benefícios para si. As diferenças podem ser desde o tamanho do mercado profissional (em Portugal ele é muito menor), passando pela ausência da carteira de trabalho, até programar as férias: em Portugal, o trabalhador não pode fazer nenhuma negociação remunerada, como ocorre no Brasil (o famoso “vender as férias”). Em algumas regiões do Brasil, o excesso de hora extra é visto como positivo, quando os profissionais pensam que estão a mostrar “mais serviço” ou mesmo quando os gestores esperam por este tipo de comportamento; já em Portugal, o trabalho extraordinário ocorre quando se torna mesmo necessário.
Salário em Portugal
Quando fazemos uma busca rápida na internet sobre os salários em Portugal, é possível observar algumas diferenças nos valores apresentados para cada atividade profissional, isto porque, a remuneração depende do tamanho da empresa, do tipo de negócio, da região do país aonde o profissional está lotado, do nível de senioridade na função, do grau de escolaridade e também, do nível hierárquico ocupado.
Um fato importante a ser considerado em Portugal é que o salário mínimo português é 760 € em 2023. De facto, ele é a base de remuneração de muitas profissões no país, tanto que, de acordo com o Eurostat, 64% dos trabalhadores em Portugal recebem menos do que 1.000 € por mês. E, como consequência, toda remuneração acima dos 1.000 € tende a ser considerada um “bom salário”.
Entretanto, se considerarmos o salário anual, ocorre um reajuste no salário mínimo, uma vez que em Portugal além do 13º, todos os trabalhadores têm direito ao 14º salário. Assim como no Brasil, o 13º salário refere-se ao subsídio de Natal, já o 14º salário refere-se às férias.
Quando pensamos em remuneração, o salário mínimo pode ser visto como baixo, principalmente quando olhamos para os valores dos arrendamentos em Portugal (os aluguéis, no Brasil). Entretanto, mais uma vez é importante destacar que o local aonde pretende-se viver e o estilo de vida individual determinam os gastos mensais que o profissional comportará. Ainda mais, é importante destacar que o conceito de poder de compra, ao relacionarmos com o salário mínimo no Brasil e em Portugal, é maior em terras lusitanas.
Vamos aos exemplos de algumas faixas salariais!
Arquiteto: 1.667 € mensais
Caixa bancário: 1.000 € mensais
Chefs de Cozinha: 3.542 € mensais
Consultores de SAP (TI): entre 2.000 e 3.000 € mensais
Contabilista: 1.250 € mensais
Dentistas: entre 2.000 € e 3.685 € mensais
Designer de Interiores: 1.417 € mensais
Engenheiro Civil: 1.250 € mensais
Engenheiro de Desenvolvimento: 3.021 € mensais
Engenheiro Mecânico: 1.400 € mensais
Engenheiro Químico: 2.500 € mensais
Gerente de Restaurante: 1.375 € mensais
Gestor de Vendas: 1.667 € mensais
Marketing Digital: 1.706 € mensais
Professor Universitário: entre 2.300 e 5.500 € mensais
Psicólogo: 1.315 € mensais
Recrutador de Recursos Humanos: 1.583 € mensais
Técnico de Laboratório: 1.068 € mensais
Terapeuta: 1.250 € mensais
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